Condiciones de uso del Portal de Empleo de DEKRA

1. Ámbito de aplicación

1.1 Las siguientes condiciones de uso regulan el uso gratuito del portal de solicitud de empleo de DEKRA (en adelante "Portal de Empleo de DEKRA") de DEKRA SE, Handwerkstraße 15, 70565 Stuttgart, Alemania, inscrita en el Registro Mercantil del Juzgado de Primera Instancia de Stuttgart con el nº HRB 734316 (en adelante "DEKRA"). Al aceptar estas condiciones de uso durante el registro, los usuarios (en adelante "usuarios") establecen las condiciones bajo las cuales un usuario puede utilizar el Portal de Empleo de DEKRA.
1.2 El uso del Portal de Empleo de DEKRA implica la aceptación de estas condiciones de uso. Los usuarios aceptan utilizar el Portal de Empleo de DEKRA sujeto a estas condiciones de uso mediante la aceptación de las condiciones de uso mostradas: "Estoy de acuerdo con las condiciones de uso y confirmo que he leído y comprendido la información sobre protección de datos", y confirmando su registro haciendo clic en el botón "Crear cuenta".
1.3 DEKRA no almacena estas condiciones de uso. Antes de registrarse en el Portal de Empleo de DEKRA, los datos contractuales pueden imprimirse o guardarse electrónicamente mediante la función de impresión del navegador.

2. Contenido y disponibilidad

2.1 DEKRA hace todo lo posible para garantizar que el contenido del Portal de Empleo de DEKRA esté actualizado y sea correcto. Sin embargo, no se puede garantizar la integridad, exactitud, actualidad y disponibilidad constante de los contenidos.
2.2 En particular, DEKRA no garantiza la disponibilidad constante y completa del Portal de Empleo de DEKRA, que puede verse perjudicada, por ejemplo, por interrupciones en el servidor, en las redes públicas de comunicación, en el suministro eléctrico o por otras circunstancias ajenas al control de DEKRA. DEKRA también se reserva el derecho a restringir temporalmente los servicios debido a trabajos de mantenimiento y desarrollos posteriores.
2.3 DEKRA no asume ninguna responsabilidad por el contenido y la disponibilidad de los sitios web de terceros a los que se pueda acceder a través de enlaces externos. 

3. Derechos de propiedad sobre los contenidos del Portal de Empleo de DEKRA

3.1 Al utilizar el Portal de Empleo de DEKRA, deben respetarse los derechos de autor, los derechos sobre nombres y marcas y otros derechos de propiedad de DEKRA y de terceros. 
3.2 Entre otras cosas, las imágenes, la música y las marcas registradas presentadas por DEKRA están protegidas. La accesibilidad del Portal de Empleo de DEKRA no otorga una licencia o cualquier otro derecho de uso.

4. Uso del Portal de Empleo de DEKRA

4.1 Información general
4.1.1 Al visitar nuestro Portal de Empleo de DEKRA online, los usuarios pueden ver las ofertas de empleo actualmente publicadas, crear una cuenta de usuario y un perfil de candidato, y presentar su candidatura con ellos.
4.1.2 Cualquier persona física o jurídica tiene derecho a utilizar el Portal de Empleo de DEKRA.
4.1.3 Los usuarios que aún no hayan cumplido los 16 años necesitan el consentimiento de su representante legal o tutor. Éste, junto con el resto de documentos, puede subirse al Portal de Empleo de DEKRA.

4.2  Inscripción / Perfil del candidato
4.2.1 Un requisito previo para el uso del Portal de Empleo de DEKRA es el registro gratuito del usuario. Cada usuario registrado recibe su propio perfil de candidato por tiempo ilimitado.
4.2.2 Al registrarse y crear un perfil de candidato, el usuario tiene la oportunidad de utilizar todas las funciones del Portal de Empleo de DEKRA de acuerdo con estas condiciones de uso. El usuario puede ver y modificar sus datos, seguir el estado de sus candidaturas abiertas y solicitar otros puestos o, en su caso, retirar o ampliar cualquier consentimiento dado para el tratamiento de datos.
4.2.3 Los datos de nombre, apellidos, país y dirección de correo electrónico son necesarios para la inscripción. Para la creación de un perfil de candidato y una solicitud propiamente dicha, también se requiere información adicional, como la dirección del candidato, su número de teléfono, su experiencia laboral (fecha de inicio, puesto) y sus conocimientos de idiomas. El usuario tiene la posibilidad de proporcionar más información voluntaria.
4.2.4 El usuario está obligado a proporcionar información veraz para el registro, y a notificar inmediatamente a DEKRA cualquier cambio posterior. El usuario se asegurará de recibir los correos electrónicos enviados a la dirección de correo electrónico que haya facilitado.
4.2.5 A efectos de autenticación, deberá establecerse un nombre de usuario y una contraseña, tal y como se describe en el apartado 4.4.
4.2.6  El registro y la creación de un perfil de candidato sólo tendrán lugar tras la aceptación de estas condiciones de uso como parte del proceso de registro.
4.2.7 Al registrarse, el usuario puede dar su consentimiento para que su candidatura pueda ser remitida de forma adecuada (por teléfono, por escrito, digitalmente) a empresas afiliadas a DEKRA (i) a nivel mundial, (ii) a nivel nacional o (iii) únicamente relacionadas con el puesto de trabajo específico con el fin de llevar a cabo un procedimiento de selección para un posible empleo.
4.2.8 El usuario también acepta que DEKRA y las empresas afiliadas a DEKRA puedan enviar manifestaciones/declaraciones al usuario por correo electrónico o carta a las direcciones que el usuario haya especificado como direcciones de contacto en su perfil de candidato.
4.2.9 Dentro del perfil de candidato, es posible cambiar o añadir información personal y documentos en cualquier momento, configurar el boletín de empleo de acuerdo con las propias necesidades, así como conocer el estado actual de las solicitudes o borrar completamente el propio perfil de candidato en cualquier momento.
4.2.10 La eliminación de la cuenta de usuario pone fin al derecho de uso por parte del usuario.
4.2.11 Sin registrarse y crear un perfil, las ofertas de empleo se pueden ver, imprimir, guardar o compartir.

4.3 Responsabilidad de los usuarios
4.3.1 El Portal de Empleo de DEKRA sólo puede ser utilizado para los fines descritos en este acuerdo de usuario.
4.3.2 El establecimiento y mantenimiento de una conexión a Internet suficiente es responsabilidad del usuario y no está sujeta a estas condiciones de uso.
4.3.3 El usuario se compromete a no utilizar el Portal de Empleo de DEKRA:

  • para llevar a cabo actividades que directa o indirectamente contradigan la legislación aplicable o las obligaciones legales o que violen o puedan violar los derechos de terceros;
  • transmitir a DEKRA contenidos ilegales o sobre los que el usuario no tenga derechos; 
  • introducir intencionadamente información irrelevante, engañosa o falsa;
  • realizar intencionadamente actividades que provoquen deliberadamente interrupciones del sistema.

4.3.4 Además, el usuario se compromete a abstenerse de,

  • suplantar la identidad de cualquier otra persona o entidad;
  • proporcionar intencionadamente información falsa en una solicitud en línea o petición de personal presentada a través del sistema;
  • colocar o transmitir contenido o información que contenga virus y otros programas maliciosos o datos erróneos.

4.3.5 En el caso de una violación deliberada, DEKRA se reserva el derecho de excluir al usuario de seguir utilizando el sistema y - si es necesario - también de emprender acciones legales.
4.3.6 DEKRA tiene derecho a eliminar contenidos ilegales de las aplicaciones sin previo aviso al usuario. El usuario será informado de tal medida sin demora. Esto no constituye una reclamación de reembolso por parte del usuario.

4.4 Contraseña
4.4.1 Para protegerse contra el acceso no autorizado a la cuenta de usuario, cada usuario está obligado a elegir una contraseña segura y a mantenerla en secreto frente a otras personas.
4.4.2 Si la cuenta de usuario es utilizada por terceros que utilicen la contraseña (uso por terceros), el usuario será responsable en la misma medida que de su propio uso. Esta responsabilidad se extinguirá en la medida en que el usuario no sea responsable del uso por terceros.
4.4.3 Si el usuario tiene conocimiento de que terceros están haciendo un uso indebido de los datos de acceso, está obligado a informar inmediatamente a DEKRA.
4.4.4 DEKRA no será responsable de los daños causados por el hecho de que el usuario haya elegido una contraseña inadecuada para su cuenta de usuario o no haya mantenido la contraseña segura. DEKRA tampoco será responsable de los daños causados por un tercero al que el usuario haya dado acceso a su cuenta de usuario.
4.4.5 Tras la recepción de una notificación de acuerdo con 4.4.3, DEKRA bloqueará el acceso al área protegida por contraseña utilizando estos datos de acceso. El bloqueo sólo podrá levantarse tras una solicitud por separado del usuario a DEKRA o tras un nuevo registro. DEKRA también tendrá derecho a retirar la autorización de acceso en cualquier momento bloqueando los datos de acceso o la cuenta sin indicar los motivos, en particular, si el usuario
a. ha facilitado datos falsos para el registro,
b. ha infringido estas condiciones de uso o su deber de diligencia en el manejo de los datos de acceso,
c. ha infringido la legislación aplicable al acceder o utilizar el Portal de Empleo de DEKRA o
d. no ha utilizado el Portal de Empleo de DEKRA durante un periodo de tiempo prolongado.
4.4.6 Por lo demás, DEKRA podrá rescindir la relación contractual con el usuario en cualquier momento por causa justificada.
4.4.7 El usuario podrá solicitar por escrito en cualquier momento la eliminación de su registro, siempre que dicha eliminación no entre en conflicto con la tramitación de las relaciones contractuales en curso. En este caso, DEKRA eliminará todos los datos de acceso y el resto de información personal almacenada del usuario tan pronto como ya no sean necesarios.
4.4.8 Tras la rescisión de este acuerdo, expirarán todos los derechos de uso concedidos al usuario de acuerdo con estas condiciones de uso. Si se produjera una rescisión extraordinaria o en caso de bloqueo de los datos de acceso, DEKRA tendrá derecho a borrar los datos del usuario en el plazo de dos semanas -inmediatamente en caso de peligro inminente- y sin posibilidad posterior de recuperación.

5. Responsabilidad

5.1 DEKRA proporciona el Portal de Empleo de DEKRA de forma gratuita. Por lo tanto, queda excluida cualquier responsabilidad de DEKRA a menos que así lo exija la ley, por ejemplo, en casos de dolo, negligencia grave, lesiones personales o muerte, no asegurar la entrega de las características garantizadas, ocultación fraudulenta de un defecto o en caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales fundamentales. No obstante, los daños por incumplimiento de obligaciones contractuales fundamentales se limitarán a los daños previsibles típicos del contrato, salvo que hayan sido causados por dolo o negligencia grave.
5.2 DEKRA no será responsable en virtud de esta disposición, en particular, de la seguridad y continuidad de la comunicación de datos realizada a través de redes de comunicación de terceros. Asimismo, DEKRA no será responsable en virtud de esta disposición de las interrupciones en la transmisión de datos causadas por errores técnicos o problemas de configuración por parte del usuario.
5.3 Si el usuario incumple las obligaciones que le incumben en virtud de este acuerdo de usuario, estará obligado a reembolsar a DEKRA los gastos en que incurra como consecuencia de ello y a indemnizar y mantener indemne a DEKRA frente a reclamaciones por daños y perjuicios y reembolso de gastos por parte de terceros causados por dicho incumplimiento. 
5.4 Esto también se aplica si el daño es causado por terceros, en la medida en que sea imputable al usuario. 
5.5 El daño a indemnizar también incluirá, en particular, los costes razonables en los que DEKRA haya incurrido a efectos de defensa legal. Todos los demás derechos y reclamaciones por daños y perjuicios de DEKRA no se verán afectados.

6. Disposiciones finales

6.1 Los acuerdos accesorios deberán formalizarse por escrito. Esta cláusula de forma escrita sólo podrá ser modificada mediante acuerdo por escrito.
6.2 DEKRA no está dispuesta ni obligada a participar en un procedimiento de resolución de conflictos ante una junta de arbitraje de consumo.
6.3 En caso de que una disposición sea total o parcialmente inválida o pierda posteriormente su efecto legal, esto no afectará a la validez de las disposiciones restantes.
6.4 Nos reservamos el derecho a modificar nuestras condiciones de uso en cualquier momento. En caso de cambios sustanciales en nuestras condiciones de uso, recibirá una notificación en la dirección de correo electrónico especificada en su cuenta de usuario. Los cambios materiales no entrarán en vigor hasta dos semanas después de dicha notificación. Los cambios o aclaraciones insignificantes entrarán en vigor con efecto inmediato. 
6.5 El lugar de jurisdicción para todas las disputas derivadas de este acuerdo de usuario es Stuttgart, a menos que se estipule lo contrario por ley de obligado cumplimiento.
6.6 Sin perjuicio de las disposiciones imperativas en materia de protección de los consumidores, el presente acuerdo de usuario se regirá exclusivamente por la legislación de la República Federal de Alemania, con excepción de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías y del Derecho internacional privado.

Versión a partir de: Abril 2023