Bei DEKRA arbeiten Menschen, die Technik, Digitalisierung und Zusammenarbeit verbinden. Unser HR IT Team gestaltet die Systeme, auf denen täglich tausende Mitarbeitende weltweit arbeiten, zuverlässig, pragmatisch und mit Blick nach vorne.

Wenn Sie SAP HCM nicht nur betreiben, sondern aktiv weiterentwickeln möchten und gleichzeitig Interesse an modernen HR-Systemlandschaften rund um SAP SuccessFactors mitbringen, finden Sie bei uns ein Umfeld mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und internationaler Zusammenarbeit.

Unser Team bearbeitet ein breites Spektrum an HR IT Themen, von Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft über Berechtigungen bis hin zu SuccessFactors und HR-Transformationsthemen. Neben spannenden Projekten stellen wir auch den stabilen täglichen Betrieb sicher.

In ihrer Rolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die technische Abbildung der deutschen HR-Prozesse innerhalb unserer SAP HCM und SAP SuccessFactors Landschaft.

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung des deutschen SAP HRIT Teams
• Sie verantworten die technische Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen in SAP HCM und SAP SuccessFactors für die Bereiche HR, Payroll sowie Learning & Development
• Durch die Sicherstellung eines stabilen und reibungslosen Systembetriebs gewährleisten Sie die Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der HR‑IT‑Landschaft
• Mit einem strukturierten Analyseansatz konzipieren und implementieren Sie neue Prozesse und Lösungen auf Basis gesetzlicher, regulatorischer oder betrieblicher Anforderungen
• Als zentrale Schnittstelle stimmen Sie Anforderungen mit Fachbereichen, weiteren IT‑Einheiten und dem Betriebsrat ab und beraten bei der Umsetzung geeigneter Lösungen
• Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung, Aktualität und Sicherheit der SAP‑HCM‑ und SuccessFactors‑Umgebung und steuern externe Dienstleister sowie Partner
• Durch die Leitung von HR‑IT‑Projekten und die Beobachtung relevanter Markt‑ und Technologietrends unterstützen Sie aktiv die HR‑Digitalisierungs‑ und Transformationsstrategie in Deutschland

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld sowie idealerweise in SAP SuccessFactors, z. B. in einer leitenden Funktion oder als Senior Consultant
• Gute Kenntnisse deutscher HR-Prozesse inklusive Payroll und Zeitwirtschaft
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten und externen Partnern
• Technisches Verständnis kombiniert mit organisatorischer Stärke
• Interesse daran, HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern und moderne Lösungen voranzutreiben
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Teams und Stakeholdern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Anforderungen einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

Was wir bieten 

• 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
• Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
• Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
• Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr