Über die Initiative: Mit unserer Initiative „Bridging Generations“ blickt unser globales D&I-Team hinter gängige Stereotypen, um die strukturellen und zwischenmenschlichen Barrieren zu untersuchen, die Mitarbeitende in verschiedenen Karrierestadien betreffen.  

Aufgaben

• Empirische Forschung: Konzeption und Durchführung einer qualitativen, quantitativen oder Mixed-Methods-Studie zu altersbedingten Vorurteilen und generationenübergreifender Zusammenarbeit in unseren internationalen Team
• Verknüpfung von Theorie & Praxis: Verbindung aktueller soziologischer, organisatorischer und Diversity-Theorien mit der Unternehmenspraxis
• Datenbasierte Erkenntnisse: Ableitung von handlungsorientierten Maßnahmen und strategischen Dialogformaten für unsere globalen Führungskräfte aus den Forschungsergebnissen
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Corporate D&I-Team zur Unterstützung strategischer Diversity-Programme, Mitarbeiterinitiativen und der internen Kommunikation

Qualifikationen

• Akademischer Hintergrund: Eingeschriebener Masterstudent in Soziologie, Gender Studies, Diversity Management, HR, Organisationspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung
• Methodenkompetenz: Fundierte Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden
• Fachliche Affinität: Starkes Interesse an generationenübergreifender Zusammenarbeit, Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz und intersektionaler Inklusion
• Mindset: Analytische Denkweise, selbstständiger Arbeitsstil und proaktive Kommunikation
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache); Deutschkenntnisse sind ein Plus

Was wir bieten

• Für mehr Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (wo möglich)