HR entwickelt sich gerade neu — datengetrieben, international und digital. Bei DEKRA gestalten Sie diese Entwicklung aktiv mit. Wir suchen jemanden, der Talent-Prozesse nicht nur technisch versteht, sondern Freude daran hat, moderne HR-Lösungen gemeinsam mit HR-Teams weltweit umzusetzen.

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche Lead-Rolle für SuccessFactors Performance & Goals sowie Succession Management
• Sie konfigurieren, optimieren und entwickeln unser globales SuccessFactors Setup weiter
• Sie arbeiten eng mit HR zusammen, um Prozesse sinnvoll digital abzubilden
• Sie gestalten das globale Template und bringen eigene Ideen ein
• Sie koordinieren externe Partner und steuern Teilprojekte
• Sie verbinden HR-Anforderungen mit praktikablen Systemlösungen

Qualifikationen

• Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation

• Erfahrung mit SuccessFactors Talent-Modulen oder vergleichbaren HR-Systemen

• Verständnis für End-to-End HR-Prozesse

• Interesse an internationaler Zusammenarbeit und Transformation

• Strukturierte Arbeitsweise und Freude an Projektarbeit

• Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse auf B1-Niveau

Sie müssen kein „Senior Architect“ sein — wichtiger ist Neugier, Ownership und Lust, HR digital weiterzuentwickeln.

Was wir bieten

• Für mehr Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage – plus freie Tage am 24./31.12. sowie mehr Urlaub mit wachsender Betriebszugehörigkeit
• Starkes Gesamtpaket mit Zusatzleistungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld, Jubiläumsboni, Beteiligung am Unternehmenserfolg und betriebliche Altersvorsorge
• Mobilitäts- & Vergünstigungsangebote wie Jobrad, Fahrgeld oder Deutschlandticket, Dienstwagenmodell für E-Fahrzeuge (je nach Tätigkeit), Privat-Leasing, Corporate Benefits sowie kostenlose HU und Kantinenvorteile
• Gesundheitsservices wie Apps, Vortragsformate, PME Familienservice und betriebsärztliche Betreuung
• Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten mit eigenen Aus- und Weiterbildungszentren, Mentoring-Programmen und digitalen Lernangeboten
• Offene Kultur mit Raum für Ideen und Austausch im DEKRA Netzwerk sowie Events wie SkiCup oder Motorradtreffen
• Arbeiten mit Sinn und langfristiger Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen

Über DEKRA

Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von der Produktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahren bis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60 Ländern mit mehr als 48.000 Mitarbeitenden für Sicherheit.